[公告]海联金汇:2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法

时间:2018年10月12日 08:46:52 中财网




海联金汇科技股份有限公司

2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法



为保证海联金汇科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”或“海联金
汇”)2018年限制性股票激励计划(以下简称“本计划”)的顺利进行,为了进一
步完善公司的法人治理结构,建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制,充
分调动公司核心团队的积极性和创造性,建立员工与公司共同发展的激励机制,
提升核心团队凝聚力和竞争力,促进公司业绩持续稳定增长,实现公司与员工的
共同发展,根据国家有关规定和公司实际情况,特制定本办法。


一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证本计划
的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司发展战略和经
营目标的实现。


二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而
提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。


三、 考核范围

本办法适用于本计划所确定的所有激励对象,包括公司的部分董事及高级管
理人员、核心技术及业务管理人员(不包括独立董事、监事及单独或合计持有公
司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女)。


四、考核机构

1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。


2、公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考
核委员会负责及报告工作。


3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。



4、公司董事会负责考核结果的审核。


五、绩效考评评价指标及标准

1、公司层面业绩考核要求

本激励计划在2018年-2020年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考
核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划
授予的限制性股票解除限售的公司业绩指标为:

解除限售安排

业绩考核目标

第一个解除限售期

以2017年的净利润为基数,2018年净利润增长率不低于13%;

第二个解除限售期

以2017年的净利润为基数,2019年净利润增长率不低于35%;

第三个解除限售期

以2017年的净利润为基数,2020年净利润增长率不低于60%。




注:上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润。


解除限售期,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各
解除限售期内,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的,所有激励对象对
应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司按授予价格与银行
同期存款利息之和回购注销。


2、个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。激励对象只有在
上一年度公司达到上述公司业绩考核目标以及个人岗位绩效考核达标的前提下,
方可解除限售。具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。激励对
象个人绩效考评结果按照优秀、良好、合格、不合格四个考核等级进行归类,各
考核等级对应的考核分数和解除限售比例如下:

考核结果

优秀

良好

合格

不合格

分数段

90分以上

(含90)

80-90分

(不含90)

70-80分

(不含80)

70分以下

(不含70分)

可解除限售比例

100%

80%

60%

0



激励对象个人当年实际解除限售额度=考核结果对应的可解除限售比例×个
人当年计划解除限售额度。激励对象当期不能解除限售的限制性股票,由公司按
授予价格回购注销。


六、考核期间与次数

本计划的考核期间为激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度,共
涉及2018-2020年三个会计年度,期间内每年考核一次。



七、考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,
保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。


八、考核结果的反馈及应用

1、被考核者有权了解自己的考核结果,薪酬与考核委员会应当在考核结束
后五个工作日内向被考核者通知考核结果;

2、如被考核者对考核结果有异议,可在接到考核通知的五个工作日内向董
事会薪酬与考核委员会提出申诉,薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结
果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正;

3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。


九、考核结果归档

1、考核结束后,公司证券部须保留绩效考核所有考核记录。


2、为保证绩效激励的有效性,绩效记录不允许涂改,若需重新修改或重新
记录,须考核记录员签字。


3、绩效考核结果作为保密资料归档保存,本计划结束五年后由公司证券部
负责统一销毁。


十、附则

1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。


2、本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。






海联金汇科技股份有限公司董事会

2018年10月11日


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