元隆雅图:2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就

时间:2021年11月25日 20:51:49 中财网
原标题:元隆雅图:关于2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的公告


证券代码:002878

证券简称:元隆雅图

公告编号:2021-062







北京元隆雅图文化传播股份有限公司

关于2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权

第一个行权期行权条件成就的公告



本公司及全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。






特别提示:



1、行权期:2021年11月26日至2022年11月25日间的可行权日,本次
行权事宜尚需在中国登记结算有限责任公司深圳分公司办理相关手续,正式开始
行权时间将另行公告。


2、行权价格:人民币24.73元/份

3、可行权份数:2,650,640份

4、行权方式:自主行权模式

经第四届董事会第三次会议审议,北京元隆雅图文化传播股份有限公司(以
下简称“公司”)2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期
行权条件已经成就,现将有关情况公告如下:



一、股权激励计划批准及实施情况

1、2020年11月10日,公司召开第三届董事会第二十次会议,审议通过了
《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划(草案)
及其摘要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2020年股票期权激励
计划相关事宜的议案》、《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股
票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》,独立董事对此发表了独立意见。

具体内容详见2020年11月11日刊载于巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)


上的相关公告。


2、2020年11月10日,第三届监事会第十四次会议,审议通过了《关于<
北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划(草案)及其摘
要>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2020年股票期权激励计划相
关事宜的议案》、《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司 2020 年股票期
权激励计划激励对象名单>的议案》《关于<北京元隆雅图文化传播股份有限公司
2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》,监事会对相关事项发表
了核查意见。具体内容详见2020年11月11日刊载于巨潮资讯网
(http://www.cninfo.com.cn)上的相关公告。


3、公司对本次激励计划授予的激励对象的姓名和职务进行了内部公示,公
示时间为2020年11月11日至2020年11月20日。截止2020年11月20日公
示期满,公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。具体内
容详见2020年11月21日刊载于巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)上
的相关公告。


4、2020年11月26日,公司召开2020年第一次临时股东大会,审议通过了《关
于<公司2020年股票期权激励计划(草案)及其摘要>的议案》、《关于提请股东
大会授权董事会办理2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》、《关于<北京
元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》。并披露了《关于2020年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买
卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2020-061)。


5、2020年11月26日,公司召开第三届董事会第二十一次会议、第三届监事
会第十五次会议,审议通过了《关于公司2020年股票期权激励计划向激励对象首
次授予股票期权的议案》,公司监事会对此发表了核查意见,独立董事对此发表
了独立意见。


6、2020年12月17日,公司完成了2020年股票期权激励计划首次授予登
记工作,公司本次股票期权激励计划首次授予数量750万份,激励对象人数137
人。


7、2021年11月25日,公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事会
第三次会议,审议通过了《关于注销公司2020年股票期权激励计划部分首次授
予股票期权的议案》、《关于调整公司2020年股票期权激励计划首次授予部分


的行权价格的议案》、《关于公司2020年股票期权激励计划首次授予部分第一
个行权期 行权条件成就的议案》、《关于公司2020年股票期权激励计划向激励
对象授予预留部分股票期权的议案》,公司2020年股票期权激励计划首次授予
部分的股票期权第一个行权期行权条件已经成就,公司监事会对此发表了核查意
见,独立董事对此发表了独立意见。




二、2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条
件成就的情况说明

1、等待期届满说明

根据《北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020年股票期权激励计划(草
案)》(以下简称“《期权激励计划》”),2020年股票期权激励计划首次授
予的激励对象自授予日(2020年11月26日)起满12个月后方可开始行权,激
励对象可对获授予的股票期权分三期行权,第一个行权期为自授权日起12个月
后的首个交易日起至授权日起24个月的最后一个交易日止。因此,2020年股票
期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期为2021年11月26日至2022
年11月25日间的可行权日。行权比例为首次授予股票期权总数的40%。


2、第一个行权期需满足的行权条件

首次授予第一个行权期行权条件

行权条件是否成就的说明

公司未发生如下任一情形:

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告;

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;

4、法律法规规定不得实行股权激励的;

5、中国证监会认定的其他情形。


公司未发生前述情形,满足行权条件。




激励对象未发生以下任一情形:

激励对象未发生前述情形,满足行权条




1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人
选;
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当 人选;
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国
证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁
入措施;
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员 情形的;
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
6、中国证监会认定的其他情形。



件。


公司层面业绩考核要求:

以2019年扣除非经常性损益后的净利润为
基数,2020年净利润增长不低于20%;



2020年归属于上市公司股东的扣除非经
常性损益后的净利润156,310,184.64
元,相比2019年增长43.05%,满足行权
条件。


激励对象个人层面绩效考核要求:

考核评级

优秀

良好

合格

不合格

考评结果
(S)

S≥90

90>S≥80

80>S≥
70

S<70

标准系数

1

0.9

0.8

0





在本次考核期内,首次授予的激励对象共
21名因离职不再具备激励资格,所涉及
的合计712,500份股票期权由公司注销;
30名激励对象因在绩效考核中未达到优
秀级别(其中1人本期考核结果不合格,
其对应的本次可行权的股票期权数量为
0),所涉及的共计64,360份股票期权由
公司注销,以上共计776,860份股票期权
由公司注销。






三、2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权安


1、可行权股票期权的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。


2、2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的可行权激
励对象及可行权股票期权数量


由于本次行权前,部分激励对象因离职不再满足成为激励对象的条件;另由
于部分激励对象在绩效考核中未达到优秀级别,公司按其绩效级别,相应将其当
年解除限售额度的一定比例予以注销。因此,本次激励计划116名对象中可行权
人数为115名(其中一人本期考核结果为不合格,可行权数为零,未达到行权条
件),合计可行权股票期权数量为2,650,640份。具体详见与本公告同日发布的
《关于注销2020年股票期权激励计划部分首次授予股票期权的公告》。


经调整后,2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期可
行权激励对象及可行权股票期权数量情况如下:

序号

姓名

职务

本次行权前持有
的股票期权数量
(万份)

本次行权数量
(万份)

本次行权占股票期权激
励计划已授予权益总量
的百分比

一、董事、监事、高级管理人员

1

饶秀丽

副总经理

15.900

6.360

0.848%

2

王升

副总经理

30.820

12.328

1.644%

3

陈涛

副总经理

9.030

3.612

0.482%

4

赵怀东

副总经理

27.320

10.928

1.457%

5

向京

董事、副总经理

33.500

13.400

1.787%

6

相文燕

副总经理

19.820

7.928

1.057%

7

边雨辰

董事、副总经理

26.570

10.628

1.417%

高管小计

162.960

65.184

8.692%

二、其他激励对象

核心骨干员工

515.790

199.880

26.651%

合 计

678.750

265.064

35.343%



注1:各激励对象第一个行权期可行权数量为其获授股票期权数量的40%,分别向下取
整数。


本次激励对象行权资金及缴纳个人所得税的资金全部由激励对象自筹。公司承诺不为激
励对象依2020年股票期权激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,
包括为其贷款提供担保。




3、根据《期权激励计划》,2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权
行权价格为25.09元人民币/份。在股票期权有效期内发生资本公积转增股本、
派发股票红利、股份拆细或缩股、配股时,行权价格将相应进行调整。


鉴于公司于2021年5月13日实施了2020年度利润分配预案为:以截至2021
年3月31日公司总股本221,414,107股为基数,向全体股东每10股派发现金股
利3.60元(含税),合计派发7,970.91万元。


首次授予部分的股票期权行权价格的调整方式为24.73元人民币/份。


4、2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权期限


为2021年11月26日至2022年11月25日间的可行权日,本次行权事宜尚需在
中国登记结算有限责任公司深圳分公司办理相关手续。


激励对象不得在下列期间行权:

①定期报告公布前30日内,因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日
期的,自原预约公告日前30日起算,至公告前1日;

②公司业绩预告、业绩快报公告前10日内;

③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日,至依法披露后2个交易日内;

④中国证监会及深交所规定的其他期间。


上述“产生较大影响的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规
则》或《香港联合交易所有限公司证券上市规则》的规定应当披露的交易或其他
重大事项。


⑤截至公告日前6个月,参与激励的公司董事、高级管理人员没有在二级市
场上买卖本公司股票的情形。


⑥本次行权所募集资金存储于公司专户。激励对象行权的资金来源为激励对
象自筹资金,激励对象因期权激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人
所得税及其它税费。


⑦根据《期权激励计划》,未能获得行权权利的期权或者行权期结束后当期

未行权的股票期权将立刻作废,由公司无偿收回并统一注销。




四、本次行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响


1、对公司当年财务状况和经营成果的影响

本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定,在等待
期内摊销,并计入成本费用,相应增加资本公积。根据《激励计划》,假设本期
可行权的股票期权全部行权,公司总股本将增加2,650,640股,对公司基本每股
收益影响较小,具体影响以经会计师审计的数据为准。


2、选择自主行权模式对股票期权估值方法的影响

公司在授予日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的
公允价值,根据股票期权的会计处理方法,在授予日后,不需要对股票期权进行
重新估值,即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自


主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。




五、股票期权行权不会导致股权分布不具备上市条件

本次可行权股票期权数量为2,650,640份,占公司目前总股本的1.197%。

第一个行权期可行权股票期权若全部行权,不会导致公司股权分布不具备上
市条件。




六、监事会关于2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权
期行权事宜的核查意见

具体内容请见与本公告同日发布的《监事会关于第四届监事会第三次会议相
关事项的核查意见》



七、独立董事对2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权
期行权事宜的独立意见

具体内容请见与本公告同日发布的《独立董事关于第四届董事会第三次会议
相关事项的独立意见》。




八、法律意见书的结论性意见

北京市康达律师事务所就公司本次股票期权激励计划所涉及的相关事项进
行核查,并出具法律意见书,律师认为:公司2020年股票期权激励计划首次授
予部分第一个行权期的行权条件已经满足。公司本次行权的股票来源、激励对象、
可行权股票期权数量、行权价格、行权期限及可行权日等相关事项符合《管理办
法》《公司章程》及《期权激励计划》的相关规定。




九、备查文件

1、《第四届董事会第三次会议决议》;

2、《第四届监事会第三次会议决议》;

3、《独立董事关于公司第四届董事会第三次会议相关事项的独立意见》;

4、《监事会关于第四届监事会第三次会议相关事项的核查意见》;

5、《北京市康达律师事务所关于北京元隆雅图文化传播股份有限公司2020


年股票期权激励计划相关事项的法律意见书》;



特此公告。




北京元隆雅图文化传播股份有限公司

董事会

2021年11月26日






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