万朗磁塑(603150):万朗磁塑关于第一期股票期权激励计划首次授予登记完成
安徽万朗磁塑股份有限公司关于 第一期股票期权激励计划首次授予登记完成的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。重要内容提示： ?股票期权登记日： 年月日 2026 7 8 ?股票期权登记数量：202.10万份。 ?股票期权登记人数： 人 36 根据《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关规定，安徽万朗磁塑股份有限公司（以下简称“公司”）现已完成第一期股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）股票期权的首次授予登记工作，现将相关情况公告如下： 一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 1、2026年3月27日，公司召开第四届董事会第三次会议，会议审议通过了《关于公司<第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第一期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司第一期股票期权激励计划相关事宜的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 2、2026年4月27日至2026年5月6日，公司对本激励计划拟授予激励对象的姓名和职务在公司内部张贴公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划拟授予激励对象有关的任何异议。2026年5月8日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《安徽万朗磁塑股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司第一期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见3、2026年5月13日，公司召开2025年年度股东会，审议并通过了《关于公司<第一期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<第一期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司第一期股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予所必需的全部事宜。 4、2026年5月14日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《第一期股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-047）。 5、2026年6月3日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整第一期股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予第一期股票期权的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。 二、本激励计划首次授予登记完成的具体情况 公司已于2026年7月8日完成本激励计划的股票期权首次授予登记手续，具体如下： （一）期权代码（分三期行权）：1000001061、1000001062、1000001063（二）授予日：2026年6月3日 （三）授予数量：202.10万份 （四）授予人数：36人 （五）授予价格：36.22元/股 （六）股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 （七）有效期、等待期、可行权日和行权安排 1、本激励计划有效期自股票期权首次授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。 2、本激励计划首次授予的股票期权等待期分别为自相应部分股票期权授权日起12个月、24个月、36个月。 3、本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内行权： （1）公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算； 2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内； （ （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内； 4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。 （ 本激励计划首次授予股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 （八）激励对象名单及授予情况 本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
②本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 ③上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 （九）考核要求 1、公司层面业绩考核要求 本激励计划在2026年-2028年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。首次授予的股票期权的行权安排及业绩考核目标如下表所示：
2、个人层面考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定其行权的比例:
激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划行权的股票期权不能按照个人行权比例行权，不可递延至下一年度，由公司进行注销。 三、权益授予后对公司财务状况的影响 根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司董事会于授予当日对授予股票期权的公允价值进行计算。 经测算，本计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
上述测算部分不包含股票期权的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。预留股票期权的会计处理同首次授予股票期权的会计处理。 四、关于本次授予登记情况与授予日公示情况是否存在差异的说明 本激励计划实际首次授予激励对象名单及其获授的股票期权数量与公司于2026年6月4日披露的《关于向激励对象首次授予第一期股票期权的公告》和《第一期股票期权激励计划首次授予激励对象名单（授予日）》内容一致。 特此公告。 安徽万朗磁塑股份有限公司董事会 2026年7月10日 中财网
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