新晨科技(300542):国浩律师（北京）事务所关于新晨科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
第一部分 律师应当声明的事项......................................................................5第二部分 正文...............................................................................................6 一、公司实施本次激励计划的主体资格......................................................6二、本次激励计划的合法合规性................................................................8三、实施本次激励计划需履行的法定程序................................................18四、本次激励计划的信息披露..................................................................20五、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形.....................................21六、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响.....................................21七、本次激励计划的关联董事回避表决情况.............................................22八、结论性意见........................................................................................22 释义 除非上下文另有解释或特殊说明，以下词语在本法律意见书中具有以下含义：新晨科技、公司 指 新晨科技股份有限公司 本所/本所律师 指 国浩律师（北京）事务所及律师 《限制性股票激励计划 《新晨科技股份有限公司2026年限制性 （草案）》/本激励计划/ 指 股票激励计划（草案）》 本次激励计划 2026 《新晨科技股份有限公司 年限制性 《考核管理办法》 指 股票激励计划实施考核管理办法》 符合本激励计划授予条件的激励对象，在 限制性股票（第二类限制 指 满足相应归属条件后分次获得并登记的本 性股票） 公司股票 按照本激励计划规定，拟获得限制性股票 的公司（含合并报表范围内的子公司）董 激励对象 指 事、高级管理人员、核心管理人员及核心 技术（业务）骨干人员以及董事会认定需 要激励的其他员工 公司向激励对象授予限制性股票的日期， 授予日 指 授予日必须为交易日 公司向激励对象授予限制性股票时所确定 授予价格 指 的，激励对象获得公司股份的价格 自限制性股票授予之日起到激励对象获授 有效期 指 的限制性股票全部归属或作废失效之日的 期间 第二类限制性股票激励对象满足获益条件 归属 指 后，公司将股票登记至激励对象账户的行 为 限制性股票激励计划所设立的，激励对象 归属条件 指 为获得第二类激励股票所需满足的获益条 件 第二类限制性股票激励对象满足获益条件 归属日 指 后，获授股票完成登记的日期，必须为交 易日 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监 1 《监管指南第 号》 指 管指南第1号——业务办理》 《公司章程》 指 现行有效的《新晨科技股份有限公司章程》 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 深交所 指 深圳证券交易所 中证登 指 中国证券登记结算有限责任公司 元 指 人民币元 本法律意见书中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 国浩律师（北京）事务所 关于新晨科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）之 法律意见书 国浩京证字[2026]第0425号 致：新晨科技股份有限公司 国浩律师（北京）事务所在中华人民共和国（以下简称“中国”）具有执业资格，可以从事与中国法律有关之业务。本所接受新晨科技的委托，作为公司本次激励计划的特聘专项中国法律顾问，根据《公司法》《证券法》以及《管理办法》《监管指南第1号》等法律、法规和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对本次激励计划所涉及的有关事实进行了核查和验证，并出具本法律意见。 第一部分 律师应当声明的事项 1、本所及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。 2、本所律师同意将本法律意见书作为本次激励计划必备的法律文件，随同其他申请材料一同披露，并愿意承担相应的法律责任。 3、公司已向本所及本所律师保证，其已提供了为出具本法律意见书所必需的真实、完整、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言。 4、本所律师已按照依法制定的业务规则，采用了面谈、书面审查、实地调查、查询和函证、计算、复核等方法，勤勉尽责，审慎履行了核查和验证义务。 5、本所律师在出具法律意见时，对与法律相关的业务事项已履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事项已履行普通人一般的注意义务，制作、出具的文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 6、本所律师对从国家机关、具有管理公共事务职能的组织、会计师事务所、资产评估机构、资信评级机构、公证机构等公共机构直接取得的文件，对与法律相关的业务事项在履行法律专业人士特别的注意义务，对其他业务事项在履行普通人一般的注意义务后作为出具法律意见的依据；对不是从公共机构直接取得的文书，经核查和验证后作为出具法律意见的依据。 7、本所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书的内容作任何解释或说明。 8、本法律意见书仅供发行人为本次激励计划之目的使用，不得用作其他任何目的。 第二部分 正文 一、公司实施本次激励计划的主体资格 （一）公司系依法设立的股份有限公司，其股票已在深交所上市 新晨科技前身系于1998年1月24日成立的北京新晨计算机技术有限公司，2001年4月9日整体变更为股份有限公司。 经中国证监会《关于核准新晨科技股份有限公司首次公开发行股票的批复》（证监许可[2016]1890号）核准及深圳证券交易所《关于新晨科技股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》（深证上[2016]633号）同意，新晨科技首次公开发行的2,255万股人民币普通股股票自2016年9月20日起在深交所创业板上市交易，股票简称“新晨科技”，股票代码300542。 根据新晨科技现持有的北京市海淀区市场监督管理局核发的统一社会信用代码为911101086000694820的《营业执照》和本所律师通过国家企业信用信息公示系统查询的信息，公司的基本情况如下： （二）公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的情形根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的容诚审字[2026]100Z4157号《审计报告》，并审阅公司最近36个月内的利润分配决议及公告，公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的下列情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 综上所述，本所律师认为，新晨科技为依法设立并有效存续的股份有限公司，不存在根据法律、法规、规范性文件以及《公司章程》规定需要终止的情形；不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，公司具备实施本次激励计划的主体资格。 二、本次激励计划的合法合规性 2026年7月30日，公司依照法定程序以现场与通讯相结合的方式召开了第十二届董事会第二次会议，审议通过了《新晨科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要。经核查，《限制性股票激励计划（草案）》的主要内容如下： （一）本次股权激励计划的目的 根据《限制性股票激励计划（草案）》，新晨科技实施本次激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第1号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。 （二）激励对象的确定依据和范围 1、激励对象的确定依据 （1）激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 经核查，激励对象不存在《管理办法》第八条第二款规定的不得成为激励对象的下列情形： 1 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象确定的职务依据 本激励计划激励对象为公司公告本计划时符合公司（含合并报表范围内的子公司）任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）骨干人员，不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。对符合本激励计划激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会核实确定。 2、激励对象的范围 本激励计划拟授予的激励对象总人数为6人，包括公司公告本计划时符合公司任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）骨干人员。 以上激励对象中，董事必须经股东会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。除本激励计划另有规定外，所有激励对象必须在对应的考核期内与公司、公司全资子公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。 3、激励对象的核实 （1）本激励计划经董事会审议通过后，公司将通过公司网站或其他途径在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10日。 （2）公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。 综上，本所律师认为，本次激励计划的激励对象的主体资格和范围符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 （三）限制性股票的来源、数量和分配情况 1、本激励计划的股票来源 本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为从二级市场回购和/或公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票，股票来源符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 2、授予限制性股票的数量与分配情况 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为280万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额29,855.99万股的0.94%，均为一次性授予，不存在预留股份。 截至《限制性股票激励计划（草案）》公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。 具体分配情况为：
上述激励对象不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 综上，本所律师认为，本次股权激励计划所涉及的标的股票来源、总数及任何一名激励对象通过激励计划获授的股票总数的限制符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 （四）本激励计划的有效期、授予日、归属安排及禁售期 1、本激励计划的有效期 本激励计划的有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。 2、本激励计划的授予日 授予日在本计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易60 日。公司需在股东会审议通过后 日内授予限制性股票并完成公告。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《管理办法》和《自律监管指南第1号》规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内。 3、本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属： （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日； （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内； （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内； （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。 上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 本激励计划授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
4、本激励计划的禁售期 本激励计划的激励对象获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期，所获授公司股票的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体如下： （1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年度通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份，不得超过其所持本公司股份总数的百分之二十五，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。若相关法律法规和规范性文件对短线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。 （2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。因股权激励限制性股票授予、登记或者股票期权行权导致证券数量变动的，不构成短线交易，但利用信息优势等，谋取非法利益的除外。若相关法律法规、规范性文件中对短线交易的规定发生变化，则参照变更后的规定处理。 （3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。 （五）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 1、授予价格 本激励计划限制性股票的授予价格为5.88元/股，即满足授予和归属条件后，激励对象可以5.88元/股的价格购买公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 2、限制性股票的授予价格的确定方法 限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）《限制性股票激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日公司股票交易总额/前1个交易日公司股票交易总量）每股11.76元的50%，即为5.88元/股； （2）《限制性股票激励计划（草案）》公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日公司股票交易总额/前20个交易日公司股票交易总量）每股11.14元的50%，即为5.57元/股。 综上，本所律师认为，本次激励计划涉及的限制性股票的授予价格及其确定方法符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 （六）限制性股票的授予与归属条件 1、限制性股票的授予条件 同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票： （1）公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 2、限制性股票的归属条件 归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的限制性股票方可归属：（1）公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 （2）激励对象未发生如下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。 3、激励对象满足各归属期任职要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 4、本激励计划的业绩考核要求 （1）公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示： （2）个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与绩效考核的相关规定组织实施，依照激励对象个人年度考核结果确定其实际可归属的比例及对应的股份数量。 激励对象的年度考核评分结果划分为两个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际可归属的股份数量：
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 5、考核指标设定的科学性和合理性说明 本激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。 公司所在行业呈现技术更新迭代快、市场需求变化快的特点，近年来云计算、大数据、人工智能、区块链等新兴技术的应用和更新速度加快，以大语言模型和人工智能Agent（智能体）为代表的新一代人工智能技术快速发展，推动软件产品由传统功能型系统向智能化、自主化和服务化方向演进，对公司快速把握技术发展趋势、加强技术研发提出了更高的要求，也为公司带来了新的发展契机。与此同时，近年来公司在保证金融科技核心业务领域稳健发展的基础上，积极推进产品“出海”策略，围绕国家一带一路规划，重点探索布局东南亚和中东地区，借助现有服务客户优势，拓展相关国内银行海外分行、外资银行境内分行等业务机会。在此背景下，公司亟需通过实施有效的激励机制，构建更加稳定和高效的核心经营管理团队，在激烈的竞争和多变的市场环境中更好地抓住发展机遇，寻求并巩固新的业绩增长点和促进长远可持续发展。 为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划决定选用营业收入作为公司层面的业绩考核指标，以营业收入的稳健增长作为牵引，兼顾规模扩张与经营质量提升，促进公司长远发展。公司董事会综合考虑目前公司经营状况、未来发展战略规划、当前宏观经济环境、市场及行业竞争态势等因素后，审慎设定了本次激励计划的业绩考核指标。该指标能够直接反映公司总体业务的经营情况和市场价值的成长性，具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，为股东带来更高效、更持久的回报。 除公司层面业绩考核外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的评价。公司将根据激励对象在对应考核年度的绩效考评结果，确定其是否满足归属的条件。 综上，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性。一方面，有利于充分调动激励对象的积极性和创造性，促进公司核心队伍的建设；另一方面，对激励对象起到良好的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚实保障，能够达到本次激励计划的考核目的。 综上，本所律师认为，公司本次股权激励计划规定的限制性股票的授予与归属条件符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 （七）本次股权激励计划的其他规定 《限制性股票激励计划（草案）》还就本激励计划的管理机构、本激励计划的调整方法和程序、限制性股票的会计处理、本激励计划的实施程序、公司/激励对象各自的权利义务及公司/激励对象发生异动的处理等内容作了规定。 经核查，本所律师认为，《限制性股票激励计划（草案）》已包含了《管理办法》规定的必要内容，本激励计划的内容符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 三、实施本次激励计划需履行的法定程序 （一）公司实施本次激励计划已经履行的程序 经核查，截至本法律意见书出具之日，为实施限制性股票激励计划事宜，新晨科技已经履行如下程序： 1、董事会薪酬与考核委员会制订了《限制性股票激励计划（草案）》并报董事会审议。 2、董事会薪酬与考核委员会对本激励计划发表了意见：公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形；列入本激励计划激励对象名单的人员符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的任职资格，符合《上市规则》规定的激励对象条件，不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形；公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未损害公司及全体股东的利益；公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排；公司实施本次激励计划可以健全公司长效激励约束机制，完善激励与约束相结合的分配机制，充分调动激励对象的积极性与创造性，提高管理效率与经营水平，有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，有利于公司的可持续发展，有助于公司发展战略和经营目标的实现公司；实施本次激励计划符合公司长远发展的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形；公司董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次激励计划。 3、公司董事会于2026年7月30日召开第十二届董事会第二次会议，审议通过了《关于<新晨科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<新晨科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划有关事宜的议案》《关于召开新晨科技股份有限公司2026年第二次临时股东会的议案》等议案。 （二）实施本次激励计划尚待履行的程序 根据《管理办法》的相关规定，截至本法律意见书出具日，为实施本次激励计划，公司尚需履行下列程序： 1、公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期为10天。董事会薪酬与考核委员会应当对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。 2、公司应当对内幕信息知情人及激励对象在《限制性股票激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。 3、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。股东会应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东会审议本激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。 4、本激励计划经公司股东会审议通过，公司董事会应根据股东会授权，自股东会审议通过本激励计划之日起60日内授出权益并完成登记、公告等相关程序。董事会应根据股东会的授权负责实施限制性股票的授予、归属、作废失效等工作。 5、其他根据《管理办法》等法律法规以及《限制性股票激励计划（草案）》规定应当履行的程序。 综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司为实施本次激励计划已履行现阶段必要的程序，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件及《限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。本次激励计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施。 四、本次激励计划的信息披露 根据公司出具的确认函，公司将根据《管理办法》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》等规定在董事会审议通过本股权激励计划后及时（两个交易日内）公告与本激励计划相关的董事会决议、董事会薪酬与考核委员会核查意见、《限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关必要文件。除上述信息披露义务外，公司还将根据本激励计划的进程，按照《管理办法》等法律、法规及规范性文件的有关规定，继续履行相应的后续信息披露义务。 综上所述，本所律师认为，公司的信息披露安排符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定，随着本次激励计划的进行，公司还应当根据《管理办法》及其他法律、法规和规范性文件的相关规定就本次激励计划的实施继续履行后续的信息披露义务。 五、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形 经核查，激励对象所需资金由其自行解决，公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。 本所律师认为，公司不存在为本次激励计划确定的激励对象提供财务资助的情形，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 六、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响 根据《限制性股票激励计划（草案）》，本次激励计划的目的为：“为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第1号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。”此外，公司董事会薪酬与考核委员会已对本激励计划是否损害公司及全体股东利益及合法情况出具意见，认为：“公司《限制性股票激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未损害公司及全体股东的利益。公司实施本次激励计划符合公司长远发展的需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形。”综上所述，本所律师认为，本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件的相关规定。 七、本次激励计划的关联董事回避表决情况 根据《限制性股票激励计划（草案）》、公司第十二届董事会第二次会议相关文件及公司的书面确认，本次激励计划的激励对象包括公司现任董事杨汉杰，公司第十二届董事会第二次会议就本次激励计划相关议案进行表决时，杨汉杰作为关联董事已回避表决。除此之外，公司现任董事与本次股权激励计划的激励对象不存在关联关系。 综上所述，本所律师认为，本次激励计划的激励对象包括公司董事，该等关联董事已回避表决，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的相关规定。 八、结论性意见 本所律师认为，公司具备实施本次激励计划的主体资格；《限制性股票激励计划（草案）》的内容合法、合规，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定；公司已履行了现阶段所应履行的批准程序，符合《管理办法》等有关法律、法规的规定，待公司股东会批准后，即可按照有关法律、法规、交易规则和登记结算规则的要求予以实施；截至本法律意见书出具之日，公司已经履行了必要的信息披露义务；本次激励计划激励对象的确定符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定；公司不存在为本次激励计划确定的激励对象提供财务资助的情形；公司实施限制性股票激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不违反有关法律、法规的规定。 本法律意见书正本伍份，无副本。 （以下无正文） （本页无正文，专为国浩律师（北京）事务所为新晨科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划出具法律意见书之签署页） 国浩律师（北京）事务所 经办律师： 张丽欣 负责人：刘 继 2026年7月30日 鲍逸杰 中财网
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