腾亚精工(301125):2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市
南京腾亚精工科技股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期归属结果暨股份上市的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示： ●本次归属日：2026年9月14日 ●本次归属股票数量：213,570股 ●本次归属股票人数：12人 ●本次归属股票上市流通安排/限售安排：本次归属的第二类限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。激励对象为高级管理人员的按照相关规定执行。 南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，根据《南京腾亚精工科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司于2026年7月9日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。近日，公司办理了本激励计划首次授予部分第一个归属期的第二类限制性股票的归属登记手续。现将有关情况公告如下： 一、股权激励计划实施情况概要 （一）本激励计划简述 公司于2025年4月25日召开第二届董事会第二十四次会议、于2025年5月23日召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主要内容如下：1、激励工具：第二类限制性股票 2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票 3、授予价格（调整前）：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为5.68元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。 4、限制性股票数量（调整前）：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为97.00万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额14,175.7920万股的0.68%。其中，首次授予限制性股票77.60万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额14,175.7920万股的0.55%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的80.00%；预留19.40万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额14,175.7920万股的0.14%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的20.00%。 5、激励对象及分配情况：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计18人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员、核心研发和销售人员。 本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况（调整前）如下表所示：
6、本激励计划的有效期及归属安排 （1）有效期 本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 （2）归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。 在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《南京腾亚精工科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。 首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 7、本激励计划限制性股票的归属条件 （1）公司层面的业绩考核要求： 本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。 （2）激励对象个人层面的绩效考核要求： 激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。具体如下：
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。 （二）本激励计划已履行的相关审批程序 1、2025年4月22日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 2、2025年4月25日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。独立董事对本激励计划相关事项公开征集表决权。 同日，公司召开第二届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。 3、2025年4月28日至2025年5月7日，公司对本激励计划首次授予对象名单（包含姓名及职位）在一楼公告栏进行了公示。公示期间，监事会未收到任的首次授予的激励对象名单公示情况进行了说明并发表核查意见。 4、2025年5月23日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司对本激励计划内幕信息知情人及激励对象在本激励计划首次公开披露前六个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 5、2025年6月16日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。 6、2025年6月20日，公司召开第二届董事会第二十六次会议、第二届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对本激励计划授予日的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。 7、2026年1月9日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整及预留授予事项进行了核实并发表核查意见。 8、2026年1月12日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。 9、2026年7月6日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的调整、作废及符合归属条件事项进行了核实并发表核查意见，对本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。 10、2026年7月9日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。 （三）限制性股票授予情况
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况 1、权益分派导致的授予数量及授予价格调整 （1）公司于2025年5月16日召开2024年年度股东大会，审议通过了《关于2024年度利润分配预案的议案》，并于2025年6月10日披露了《2024年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-038），以公司实施权益分派股权登记日登记的总股本141,757,920股扣除公司回购专户中已回购股份365,200股后的总股本141,392,720股为基数，向全体股东每10股派发现金股利0.30元（含税），共计派发现金股利4,241,781.60元（含税），不以资本公积金转增股本，不送红股。 公司于2026年1月12日召开了第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划首次及预留限制性股票授予价格由5.68元/股调整为5.65元/股。 （2）公司于2026年5月19日召开2025年度股东会，审议通过了《关于2025年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，并于2026年5月20日披露了《2025年年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-046），以公司实施权益分派股权登记日登记的总股本141,757,920股扣除公司回购专户中已回购股份365,200股后的总股本141,392,720股为基数，向全体股东每10股派发现金金向全体股东每10股转增4股，共计转增56,557,088股，转增后公司总股本数为198,315,008股，不送红股。 公司于2026年7月9日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本激励计划首次及预留限制性股票授予价格由5.65元/股调整为4.02元/股，限制性股票授予数量由97.0000万股调整为135.8000万股，其中首次授予但尚未归属的限制性股票数量调整为108.6400万股，预留授予但尚未归属的限制性股票数量调整为27.1600万股。 2、人员离职及考核未达标等导致的授予数量调整 根据《激励计划》《南京腾亚精工科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定，本激励计划首次授予的激励对象中3名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，其全部已获授但尚未归属的9.8000万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效；1名激励对象因个人原因自愿放弃其已获授但尚未归属的限制性股票，其全部已获授但尚未归属的7.0000万股第二类限制性股票不得归属，并作废失效；2025年度公司层面业绩考核满足第一个归属期触发值要求，但不满足目标值要求，公司层面归属比例为90%，第一个归属期的2.7552万股第二类限制性股票（已剔除上述离职及自愿放弃人员数量）不得归属，并作废失效；在2025年度个人层面绩效考核中，有1名激励对象考评结果为“B”，对应个人层面归属比例为80%，有2名激励对象考评结果为“C”，对应个人层面归属比例为0%，其第一个归属期的3.4398万股第二类限制性股票（已剔除上述离职及自愿放弃人员数量）不得归属，并作废失效。 公司于2026年7月9日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。根据《激励计划》的相关规定及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会同意作废本激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计22.9950万股。 （五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明除上述限制性股票数量及授予价格的调整外，本次实施的股权激励计划其他内容与公司2025年第一次临时股东大会审议通过的激励计划一致。 二、激励对象符合归属条件的说明 （一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况 2026年7月9日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《激励计划》《考核管理办法》的相关规定以及公司2025年第一次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，确定本次首次授予部分第一个归属期可归属数量为21.3570万股（调整后），并为符合归属条件的12名首次授予激励对象办理第一个归属期的归属登记相关事宜。 （二）本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 1、首次授予部分第一个等待期已届满 本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
2、首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法 公司对于部分未达到归属条件的限制性股票进行作废失效处理，具体内容详见公司于2026年7月9日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于作废2025年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：2026-060）。 三、本次限制性股票归属的具体情况 1、归属日：2026年9月14日 2、归属数量：213,570股 3、归属人数：12人 4、股票来源：向激励对象发行新增 5、激励对象名单及归属情况： 单位：股
注3：本激励计划首次授予部分中激励对象李天成先生于2026年4月起担任公司副总经理，具体内容详见公司于2026年4月28日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于公司副总经理辞职暨聘任副总经理的公告》（公告编号：2026-037）。 在第三届董事会第十五次会议审议通过《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》后，在资金缴纳、股份登记过程中，未出现激励对象发生变化或放弃权益的情形。 四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排 （一）本次归属股票上市流通日：2026年9月14日 （二）本次归属股票上市流通数量：213,570股 （三）高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体如下： 1、激励对象为公司高级管理人员的，在任职时确定的任期内和任期届满后6个月内，每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。 2、激励对象为公司高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定另有豁免的除外。 3、激励对象为公司高级管理人员的，其减持公司股份还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等的有关规定。 4、激励对象为公司高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》对高级管理人员转让公司股份的有关规定发生了变化，则其转让公司股份时应符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 五、验资及股份登记情况 天健会计师事务所（特殊普通合伙）于2026年9月4日出具了《验资报告》（天健验〔2026〕316号），对公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期激励对象的出资情况进行了审验。经审验，截至2026年8月29日，公司已收到12名股权激励对象以货币资金缴纳的出资额合计人民币858,551.40元。 公司本次归属的第二类限制性股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成登记手续，股票上市流通日为2026年9月14日。 六、本次行权募集资金的使用计划 本次归属的第二类限制性股票募集资金将全部用于补充公司流动资金。 七、本次归属后新增股份对上市公司的影响 1、本次归属对上市公司股权结构的影响 单位：股
3、本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属完成后，公司总股本增加，将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。 八、律师关于本次归属的法律意见 国浩律师（上海）事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司实施本次归属、本次调整及本次作废已取得现阶段必要的批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规、规章、规范性文件及《激励计划》的规定；公司本激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期，第一个归属期归属条件成就，本次归属安排符合《管理办法》等相关法律、法规及《激励计划》的相关规定；公司本次调整符合《管理办法》等相关法律法规、规章、规范性文件及《激励计划》的规定；公司本次作废涉及作废本激励计划已授予但尚未归属的第二类限制性股票的原因及数量符合《管理办法》等相关法律法规、规章、规范性文件及《激励计划》的规定。 九、备查文件 1、第三届董事会第十五次会议决议； 2、第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议决议； 3、董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见； 4、国浩律师（上海）事务所关于南京腾亚精工科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就、调整授予价格及数量并作废部分限制性股票相关事项之法律意见书； 5、天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》（天健验〔2026〕316号）。 特此公告。 南京腾亚精工科技股份有限公司董事会 2026年9月10日 中财网
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