紫光国微(002049):董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权激励计划预留授 予激励对象名单的公示情况说明及核查意见 根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关规定，紫光国芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）对2025年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予激励对象的姓名和职务在公司进行内部公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对本次激励计划的预留授予激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查意见如下： 一、公示情况说明 （一）公示信息 1.激励计划类型：股票期权激励计划 2.激励对象范围：副董事长、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员3.公示名单内容：激励对象姓名及职务 （二）公示方式与期限 1.公示渠道：公司公告栏、内部OA系统 2.公示期限：自2026年8月27日至9月5日（共10天） （三）意见反馈方式 1.反馈途径：通过电子邮件反馈书面意见，收件邮箱为： zhengquan@gosinoic.com。 2.截止时间：2026年9月5日17:00（以收到时间为准）。 （四）公示结果 截止公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。 二、核查方式及核查意见 （一）核查方式 公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励计划预留授予激励对象的名单、身份证件、在公司或控股公司担任的职务及相关任职文件、与公司或控股公司签订的劳动合同或聘用合同等资料。 （二）核查意见 根据《上市公司股权激励管理办法》的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划预留授予激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：1.2025年股票期权激励计划预留授予激励对象（以下简称“激励对象”）符合《上市公司股权激励管理办法》《紫光国芯微电子股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）等文件规定的激励对象条件。激励对象均不存在下列情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 2.激励对象不包括公司独立董事，以及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，激励对象均符合《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、规章、规范性文件及本次激励计划所规定的条件，其作为公司本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。同意以2026年9月11日为预留股票期权授权日，向符合《激励计划》授予条件的56名激励对象授予119.86万份预留股票期权。 特此公告。 紫光国芯微电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026年9月11日 中财网
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