长春一东(600148):长春一东2026年度董事和高级管理人员薪酬方案
2026年度董事和高级管理人员薪酬方案 长春一东离合器股份有限公司(以下简称公司)根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司 治理准则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》《公司董 事、高级管理人员薪酬管理办法》等规定，结合实际情况， 制定公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案。现将具体 内容公告如下: 一、适用对象 公司董事、高级管理人员。 二、适用期限 2026年1月1日至2026年12月31日 三、薪酬方案 （一）董事薪酬 1.独立董事 独立董事在公司领取独立董事津贴，按照股东会审议通 过的每人每年6万元（含税）的标准按年发放。除上述津贴 外，独立董事不从公司领取其他形式的薪酬。 2.非独立董事 （1）外部董事。原则上不在公司领取薪酬，外部董事因 出席公司董事会、股东会的差旅费以及依照《公司章程》行 使职权时所需的其他合理费用，由公司承担。 （2）内部董事。在公司担任管理职务的非独立董事，不 以董事职务在公司领取薪酬，其薪酬按照其所任职务对应的 公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，其董事职务不单 独领取董事津贴等薪酬。 （二）高级管理人员薪酬方案 公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，根据 《公司董事、高级管理人员薪酬管理办法》等相关规定，结 合经营业绩情况、个人履职情况及绩效目标完成情况等领取 薪酬。公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中 长期激励等组成。其中，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬合 计的比例原则上不低于50%，绩效薪酬与公司经营业绩和个 人绩效相挂钩，年度薪酬的10%作为任期奖励的一部分延期 支付。 四、其他规定 （一）公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额， 个人所得税、各类社会保险费用以及其他需由个人承担的部 分款项由公司根据相关法律法规代扣代缴。 （二）根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定， 上述董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人 员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明。 （三）公司董事、高级管理人员的薪酬发放、止付追索、 考核与调整等事宜，按照相关法律法规、规范性文件及公司 相关制度的规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、 规范性文件及公司经合法程序修订后的相关制度相抵触时， 按照有关法律法规、规范性文件及公司最新的相关制度等规 定执行。 长春一东离合器股份有限公司 2026年10月29日 中财网
 |